Pensioen


Naast pensioen vanuit de overheid via de Algemene Ouderdomswet (AOW) bouwen veel medewerkers pensioen op via hun werkgever. Dit pensioen kan via een tweetal systemen worden opgebouwd.

 

Uitkeringssysteem: Middelloon

Dit is een pensioenregeling waarbij na een salarisaanpassing over het gemiddelde loon van de achter liggende dienstjaren pensioen wordt ingekocht. Salarisverhogingen werken slechts door in de toekomst.

De opgebouwde pensioenrechten worden ieder jaar gegarandeerd. Ook na uitdiensttreding blijven de reeds opgebouwde aanspraken jaarlijks gegarandeerd en waardevast geïndexeerd.

 

Premiesysteem: Beschikbare premie

Het  kenmerkende voor het "beschikbare premie" pensioensysteem is, dat de werkgever de medewerker een premie beschikbaar stelt waarmee deze een pensioenspaarpot kan opbouwen. De hoogte van het uiteindelijke ouderdomspensioen is niet gegarandeerd, maar afhankelijk van de rendementen van de gekozen beleggingvarianten, de rentestand op de pensioenleeftijd en de dan geldende leeftijdstarieven en sterftetafels van de verzekeraars.

Bij een "beschikbare premie" pensioensysteem werken salarisverhogingen slechts door in de toekomst. Voordeel voor de werkgever is dat de kosten van de pensioenregelingen goed te budgetteren zijn. Daar tegenover staat dat de  medewerkers minder pensioenzekerheid wordt geboden.

 





  

 

 

 

Herenvest maakt inzichtelijk hoe
het huidige pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf is opgebouwd, in welke mate dit pakketkostenefficiënt is en welke (wettelijke) hiaten en eventueel zijn.

 

De administratie van mutaties in het werknemersbestand alsmede de daarbij horende communicatie naar werknemers kan door Herenvest worden verzorgd.

 

Wij leveren met een goede samenstelling van arbeidsvoorwaarden een bijdrage aan een aantrekkelijk en eenduidig personeelsbeleid.


Meer weten?

Neem contact met ons op!