Ziekteverzuim


Ziekteverzuim vormt een groot financieel risico voor werkgevers. Wettelijk is vastgelegd dat u een zieke werknemer 104 weken lang minimaal 70% van het loon moet doorbetalen. Valt een werknemer langdurig uit, dan lopen de kosten voor u dus flink op.

 

U kunt die doorbetalingsverplichting uiteraard gewoon uit de lopende middelen van uw bedrijfsvoering financieren. U kunt echter ook een verzekering afsluiten, waarmee u de financiële gevolgen van verzuim volledig in de hand kunt houden en die bovendien dekking biedt voor indirecte loonschade (vervanging, opleiding, re-integratie- en ziektebegeleiding etc).

 

Dat kan op basis van :

 

  • Conventionele verzekering

  De conventionele dekking kent een eigen risico in de vorm van een  

  aantal werkdagen per verzuimgeval. Daarna gaat de verzekeraar 
  uitbetalen.

  • Stoploss dekking

  De stoploss dekking kent een eigen risico, in de vorm van een 
  zogenaamd eigen behoud. Dit eigen behoud wordt uitgedrukt in een
  percentage van de loonsom. De werkgever kan kiezen voor een hoger
  eigen behoud, waardoor een lagere premie wordt verkregen.
  Wanneer het uitgekeerde ziekengeld van het totale bedrijf in een
  verzekeringsjaar meer bedraagt dan het eigen behoud, wordt het
  meerdere uitgekeerd.

 





  

 

 

 

Herenvest maakt inzichtelijk hoe
het huidige pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf is opgebouwd, in welke mate dit pakket kostenefficiënt is en welke (wettelijke) hiaten er eventueel zijn.

 

De administratie van mutaties in het werknemersbestand alsmede de daarbij horende communicatie naar werknemers kan door Herenvest worden verzorgd.

 

Wij leveren met een goede samenstelling van arbeidsvoorwaarden een bijdrage aan een aantrekkelijk en eenduidig personeelsbeleid.


Meer weten?

Neem contact met ons op!