Arbeidsongeschiktheid

 

Nadat een medewerker 2 jaar ziek is geweest, hoeft u als werkgever hem/haar geen salaris meer te betalen. Hij vraagt dan een WIA-uitkering aan, bij het UWV.

 

  • WIA excedent dekking

De wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) keert slechts uit tot een percentage van het maximum dagloon. Voor hogere salarissen   kan een WIA excedent verzekering worden gesloten, om de inkomensterugval voor deze medewerkers te beperken. Ook het    wettelijke uitkeringspercentage kan worden verhoogd.

 

  • WGA aanvullende dekking

Indien een medewerker gedeeltelijk of geheel, maar niet langdurig, arbeidsongeschikt wordt komt hij in de WGA, de regeling Werkhervatting bij Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten, onderdeel van de WIA.

Indien hij geen baan weet te vinden die voldoende betaalt, dan kan hij terugvallen naar bijstandsniveau. Om dit te voorkomen kan een collectieve WGA aanvullende dekking worden gesloten.

 

  • WGA Eigenrisicodragerschap

Het WGA risico is normaal gesproken verzekerd via het UWV, u betaalt de premie daarvoor aan de belastingdienst. U kunt echter ook overwegen het WGA risico zelf te dragen en onder te brengen bij een verzekeraar. Vooral interessant voor bedrijven die zich willen indekken tegen grote premie-schommelingen bij het UWV. Deze worden veroorzaakt door de premiedifferentiatie (tot maximaal 10 jaar) die het gevolg is van instroom in de WGA/WIA.

Klik hier voor het laatste Herenvest nieuws over dit onderwerp

 





  

 

 

 

Herenvest maakt inzichtelijk hoe
het huidige pakket aan arbeidsvoorwaarden binnen het bedrijf is opgebouwd, in welke mate dit pakket kostenefficiënt is en welke (wettelijke) hiaten er eventueel zijn.

 

De administratie van mutaties in het werknemersbestand alsmde de daarbij horende communicatie naar werknemers kan door Herenvest worden verzorgd.

 

Wij leveren met een goede samenstelling van arbeidsvoorwaarden een bijdrage aan een aantrekkelijk en eenduidig persoonsbeleid.


Meer weten?

Neem contact met ons op!