Arbeidsvoorwaarden

Binnen een pakket arbeidsvoorwaarden mogen regelingen voor pensioen,  overlijden en arbeidsongeschiktheid niet ontbreken. Daarnaast zijn er ook nog andere regelingen die interessant zijn voor u en uw medewerkers.

- Spaarloonregeling

  Met de spaarloonregeling stelt u uw medewerkers in staat om op een

  fiscaal aantrekkelijke manier te sparen. Over het geld dat met de

  spaarloonregeling wordt gespaard hoeven namelijk geen belasting en

  sociale verzekeringswet-premies te worden betaald.

  Met andere worden: Bruto loon wordt Netto loon.

  Er geldt een maximum spaarbedrag van € 613.00 per jaar (2009)

- Levensloopregeling

  Met de levensloopregeling biedt u uw medewerkers de mogelijkheid om

  een inkomensvoorziening (loonvervanging) op te bouwen voor een  

  periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof. Het sparen kan alleen

  plaatsvinden in geld of door tijd eerst om te zetten in geld.

  Er wordt uit het brutoloon gespaard, de heffing loonbelasting wordt 

  uitgesteld tot het moment van opname. Wel worden er sociale premies

  afgedragen, zodat uw medewerker (in tegenstelling tot de

  spaarloonregeling) wel voor zijn volledige salaris wordt verzekerd in de

  sociale wetgeving. 

- Werknemersarrangementen

  De werkgever kan met het aanbieden van collectieve arrangementen
  medewerkers prijs- en/of voorwaarden voordelen bieden op het gebied
  van zorgverzekeringen, gezinsverzekeringen, autoverzekeringen en
  hypotheken.  Herenvest neemt de volledige administratie daarvan voor
  haar rekening, zodat er voor de werkgever geen administratieve
  belasting is en er tóch een opvallende extra arbeidsvoorwaarde kan
  worden aangeboden.