Als werkgever is het belangrijk dat je de verschillen begrijpt tussen de AOW-gerechtigde leeftijd en de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar in de pensioenregeling. Deze twee leeftijden hebben verschillende doelen en gevolgen voor jou en je werknemers. Herenvest krijgt hier vaak vragen over. Daarom zetten we het even op een rijtje:
• Dit is de leeftijd waarop jouw medewerker recht krijgt op AOW.
• Het is niet precies op de 1e van de maand.
• De AOW-leeftijd stijgt geleidelijk en is nu 67 jaar.
• Op deze leeftijd eindigt automatisch het dienstverband als dit in het contract is overeengekomen.
• Als dat er niet in staat, dan geldt een opzegtermijn van 1 maand.
• De pensioenrichtleeftijd (of ‘pensioendatum’) kan afwijken van de feitelijke AOW-datum van je werknemer.
• Dit is een rekenleeftijd die gebruikt wordt in pensioenregelingen voor de opbouw van pensioen, vaak is dit nu 68 jaar.
• De pensioenuitvoerder zal de medewerker een bericht sturen dat hij/zij binnenkort ‘met pensioen gaat’.
• Het betekent niet dat je werknemer verplicht is om op deze leeftijd met pensioen te gaan.
• Het pensioen kan worden vervroegd naar de AOW-leeftijd.
• Je moet rekening houden met beide leeftijden in je personeelsbeleid.
• Bespreek tijdig met je werknemers hun wensen rondom pensionering.
• De medewerker moet het voorstel van de uitvoerder niet zomaar ondertekenen. De pensioenpolis wordt daarmee beëindigd. Bij het voortzetten van een dienstverband na 67e moet er dan weer een nieuwe polis gestart worden.
• Zorg dat jouw beleid rondom doorwerken flexibel genoeg is om aan te sluiten bij de individuele situatie van je werknemers.
• Werkt een medewerker door na AOW-leeftijd? Dan is het mogelijk (en vaak verplicht volgens het reglement) om tot 68 jaar pensioenpremie te investeren.
Neem in dit geval altijd contact op met een Herenvest-adviseur.
Door deze verschillen te begrijpen, kun je beter inspelen op de pensioenplanning van je werknemers en zorgen voor een soepele overgang van werk naar pensioen.
Natuurlijk is het altijd prettig voor zowel de werkgever als de medewerker om hierin te worden begeleid door een adviseur! Wil je meer weten? Vul het formulier in en een van onze specialisten neemt contact met je op.
