Een goede pensioenregeling is een waardevolle arbeidsvoorwaarde. Het laat zien dat je als werkgever investeert in de toekomst van je medewerkers. Het draagt bij aan betrokkenheid, financiële rust én duurzame inzetbaarheid.
Bij Herenvest begeleiden we werkgevers bij het opzetten, beheren én communiceren van een passende pensioenregeling. Wij geloven dat pensioen voor je werknemers geen last moet zijn, maar juist een kans om je werkgeverschap te versterken.
Het regelen van pensioen als werkgever vraagt om een goede balans tussen verantwoordelijkheid, betaalbaarheid en het bieden van zekerheid voor je medewerkers. Of je nu een nieuwe pensioenregeling wilt opzetten of een bestaande regeling wilt herzien, wij helpen je bij elke stap.
We starten altijd met een grondige inventarisatie: wat zijn de wensen van jou als werkgever, welke arbeidsvoorwaardelijke doelen wil je bereiken en hoe ziet je personeelsbestand eruit? Op basis daarvan adviseren we je over een pensioenregeling die past bij jouw organisatie, nu én in de toekomst. Daarbij kijken we niet alleen naar de inhoud van de regeling, maar ook naar de bijbehorende kosten, risico’s en jouw verplichtingen als werkgever.
Daarnaast zorgen we ervoor dat je voldoet aan alle actuele wet- en regelgeving, zoals de Wet toekomst pensioenen. En minstens zo belangrijk: we zorgen voor heldere communicatie richting je medewerkers. Want een pensioenregeling is pas écht waardevol als je werknemers begrijpen wat ze krijgen en welke keuzes ze kunnen maken.
Met onze ondersteuning houd je grip op je rol als pensioen werkgever én bied je je medewerkers een toekomstbestendige pensioenregeling waar ze echt iets aan hebben.
Bij Herenvest begrijpen we dat pensioencommunicatie een complex maar essentieel onderdeel is van goed werkgeverschap. Daarom bieden wij diverse diensten om zowel werkgevers als medewerkers te ondersteunen bij het maken van weloverwogen keuzes rondom hun pensioen. Want wij vinden pensioen een feestje!
Nieuwe medewerkers krijgen bij indiensttreding een persoonlijke uitleg over de pensioenregeling en hun financiële situatie.
Onze diensten omvatten:
Zo zorgen we ervoor dat nieuwe medewerkers direct begrijpen wat het pensioen voor hen betekent en welke keuzes zij kunnen maken.
Bekijk hier het uitgebreide factsheet over Onboarding arbeidsvoorwaarde pensioen en inkomen.
Bekijk hier het uitgebreide factsheet over pensioenworkshops.
Onze interactieve pensioenworkshops maken pensioen begrijpelijk en toegankelijk voor je medewerkers. Tijdens deze workshops behandelen we onder meer:
Daarnaast bieden wij persoonlijke begeleiding bij het maken van belangrijke keuzes, zoals bijsparen, beleggingskeuzes en aanvullende dekkingen.
Voor medewerkers van 50 jaar en ouder organiseren wij bijeenkomsten en persoonlijke gesprekken waarin we begrijpelijke en concrete pensioeninformatie geven.
Onderwerpen van gesprek zijn onder andere:
Deze voorlichting helpt medewerkers om richting te geven aan hun financiële toekomst en bewuste keuzes te maken.
Bekijk hier het uitgebreide factsheet over Voorlichting voor 50+ medewerkers
Bekijk hier het uitgebreide factsheet over begeleiding voor medewerkers van 62+
Voor medewerkers van 62 jaar en ouder bieden wij specifieke begeleiding aan om hen goed voor te bereiden op hun pensioen.
Onze dienstverlening omvat:
Deze begeleiding helpt om het pensioen concreet, inzichtelijk en realistisch te maken.
Wanneer de pensioendatum nadert, helpen wij je medewerkers bij het maken van de juiste keuzes. Wij bieden drie pakketten:
Deze aanpak zorgt ervoor dat pensioen voor je werknemers overzichtelijk en toegankelijk wordt, juist op het moment dat het écht telt.
Naast de reguliere pensioencommunicatie ondersteunen wij ook bij levensgebeurtenissen die invloed hebben op de pensioenregeling van je medewerkers:
Een goede pensioenregeling voor je werknemers begint bij inzicht en eindigt bij vertrouwen. Met onze persoonlijke begeleiding en begrijpelijke communicatie wordt pensioen geen hoofdpijndossier, maar een waardevolle pijler van goed werkgeverschap.
Wil je meer weten over hoe wij jouw pensioenregeling of pensioencommunicatie kunnen versterken? Neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek.
Weg met het pensioenpraatje tijdens de lunch of de traditionele presentatie met veel sheets. Wij maken pensioen leuk!
Tijdens deze interactieve sessie wordt pensioen tastbaar en inzichtelijk. Medewerkers leren op een begrijpelijke manier:
De training duurt 60 tot 90 minuten en is geschikt voor groepen van 10 tot 20 personen. Na afloop ontvangen de deelnemers handige tools en tips om met hun pensioen aan de slag te gaan.
Komende trainingsdata:
→ 29 september 2025
→ 30 september 2025
.avif)
