Iedere pensioenregeling moet worden aangepast. Dat betekent dat het nieuwe pensioenstelsel ook impact heeft op de arbeidsvoorwaarden van jouw bedrijf.
De nieuwe Wet Toekomst Pensioenen (WTP) is van kracht sinds half 2023. Dit nieuwe stelsel zorgt voor een eerlijke en eenvoudige pensioenregeling voor alle medewerkers. Maar wat betekent dit precies voor jouw organisatie en je medewerkers? Hier leggen we uit welke veranderingen er zijn, welke keuzes er gemaakt moeten worden, en hoe wij je bij elke stap ondersteunen.
Vanaf 1 juli 2023 moet je medewerkers (laten) begeleiden in hun beleggingskeuzes binnen de pensioenregeling. Medewerkers die met pensioen gaan, moeten worden begeleid in hun financiële keuzes.
Herenvest gaat je helpen, via de bedrijfspagina van Pensioenbij en de keuzebeleidingstool iRäd tijdens een gesprek met een keuzebegeleider.
Vanaf 1 januari 2024 is de startleeftijd verlaagd naar 18 jaar.
De WTP vereist dat bedrijven belangrijke keuzes maken om te voldoen aan het nieuwe pensioenstelsel.
In de periode tussen 1 januari 2023 en 1 januari 2028 verandert het meest:
Herenvest gaat je helpen; wij brengen in kaart wat de gevolgen zijn voor de financiën van de organisatie én voor de medewerkers. Herenvest begeleidt, informeert, adviseert en administreert de wijzigingen.
Herenvest is jouw rots in de branding als het gaat om pensioenregelingen. Onze pensioenexperts adviseren de best passende oplossing voor jouw organisatie en begeleiden je bij het hele proces. We zorgen ervoor dat je goed voorbereid bent en alle keuzes duidelijk kunt maken.
Er leven veel vragen over de impact van de nieuwe wet op de persoonlijke situatie van jouw medewerkers. Het is belangrijk dat zij weten dat de pensioenregeling een premieregeling is via een verzekeraar of Premiepensioeninstelling. We helpen je graag met het opstellen van communicatie naar je medewerkers om hen goed te informeren en te begeleiden.
Als je toch bezig bent, kun je nog meer doen:
