Een fitte 68-jarige die nog twee dagen per week aan de slag wil. Kennis en ervaring die je als werkgever graag benut. En dankzij de Doorwerkregeling kan dat zonder loondoorbetalingsplicht, cao of gedoe. Maar dan komt die ene vraag: hoe zit het met verzekeringen?
We horen het vaak. Want het klinkt misschien te mooi om waar te zijn: iemand werkt voor je, maar is geen werknemer. Wie is er dan verantwoordelijk als er iets gebeurt?
Via de Doorwerkregeling (www.gewoondoor.nl) is er geen arbeidsovereenkomst. De doorwerker is dus geen werknemer. Je hoeft geen loon door te betalen bij ziekte. Ook hoef je hem of haar niet aan te melden bij je collectieve verzuimverzekering. Die stopt namelijk standaard op 67 jaar. De doorwerker is dus niet meer mee te verzekeren voor ziekte.
Voor de doorwerker is het werk bijverdienste. AOW en pensioen lopen gewoon door, ook bij ziekte. Dat voelt voor veel werkgevers logisch én eerlijk.
Stel: een doorwerker raakt betrokken bij een ongeval tijdens werk. Of wordt onwel onderweg naar een klus. Wat dan?
De AVB en/of WEGAM ziet de doorwerker als externe inhuur. Daarom ben je in negen van de tien gevallen gewoon verzekerd voor schade of letsel op de werkvloer. Toch is het verstandig om dit even te checken bij je verzekeraar.
Wij kennen de Doorwerkregeling goed en kunnen je helpen om dit goed af te stemmen op je polis. Heb je vragen of twijfel je of alles klopt? Laat het door ons checken! Zo weet je zeker dat je niet voor verrassingen komt te staan.
We denken graag met je mee over inzet van doorwerkers in jouw organisatie. Vul je gegevens in en we nemen spoedig contact met je op!
