Loontransparantie komt eraan – ben je voorbereid?
Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen voorgelijkwaardig werk. Om die loonkloof te dichten treedt de EU-richtlijn Loontransparantie op 7 juni 2026 in werking.
Transparantie in beloning wordt de norm – van vacaturetekst tot salarisontwikkeling.
Hoewel in Nederland de wetgeving pas per 1 januari 2027 ingaat, betekent dit naar alle waarschijnlijkheid geen afwijking van de gestelde rapportageverplichting vanuit de EU.
Dit alles vraagt aanpassingen in het beleid van jouw onderneming, zowel voor het werving & selectie proces als interne processen en systemen. Ook kleinere werkgevers zullen met onderdelen aan de slag moeten (bijvoorbeeld genderneutrale vacatureteksten en openheid over salarisschalen), aangezien dit de norm in de markt gaat worden.
Wie nu start met een analyse van het functiehuis, beloningsbeleid en data, voorkomt niet alleen boetes en reputatieschade, maar versterkt ook het werkgeversimago.
Gelijke beloning is niet alleen een wettelijke plicht. Het is een kans om vertrouwen, betrokkenheid en jouw aantrekkingskracht als werkgever te vergroten.
Laat daarom nu een basis loonkloofanalyse uitvoeren en krijg inzicht in waar jouw aandachtspunten liggen en welke stappen je nu al moet zetten.
Dan ben je goed voorbereid op de Wet Loontransparantie en voorkom je verrassingen!
De analyse wordt uitgevoerd in samenwerking met Montae& Partners, onderdeel van Söderberg & Partners.
