Bij Herenvest zijn we gestart met de eerste gesprekken rondom de Pensioen APK. In deze gesprekken krijgen medewerkers op belangrijke momenten in hun loopbaan inzicht in hun pensioenregeling en de keuzes die zij daarin kunnen maken. Samen met Marcus Haveman (actuaris bij NN) deelt Marlies Hensen, adviseur arbeidsvoorwaarden en partner bij Herenvest, de eerste ervaringen.
Voor Herenvest is een persoonlijke benadering bij pensioenadvies niet nieuw. “Gesprekken met medewerkers bij indiensttredingvoeren wij al jaren,” vertelt Marlies. “De Pensioen APK sluit daar mooi op aan. Het geeft ons de mogelijkheid om medewerkers ook later in hun loopbaan opnieuw te spreken en hen te helpen inzicht te krijgen in hun pensioen.” Volgens Marlies waarderen medewerkers vooral de persoonlijke aandacht. “Tijdens de gesprekken ontstaat vaak een vertrouwensband. Mensenvinden het prettig dat er iemand is die rustig uitlegt hoe hun pensioen regeling werkt en welke keuzes zij hebben.”
De Pensioen APK speelt in op een belangrijke ontwikkeling: pensioen vraagt steeds meer om eigen keuzes van medewerkers. Marcus Haveman ziet dat dit door het nieuwe pensioenstelsel alleen maar belangrijker wordt.
“Waar pensioen vroeger vaak vanzelfsprekend goed geregeld was, ligt tegenwoordig een groter deel van de verantwoordelijkheid bij de deelnemer. Daarom is het belangrijk dat medewerkers inzicht krijgen in hun pensioen en weten welke keuzes ze kunnen maken.”
De gesprekken helpen daarbij. Medewerkers krijgen niet alleen inzicht in hun verwachte pensioen, maar ook in onderwerpen zoals nabestaandenpensioen, arbeidsongeschiktheid en beleggingskeuzes.
De eerste ervaringen met de Pensioen APK zijn positief. Volgens Marlies zien werkgevers en medewerkers direct de meerwaarde. “Doordat mensen actief naar hun pensioen kijken en keuzesmaken, zien we vaak dat het verwachte pensioen beter aansluit bij hun persoonlijke situatie. Soms leidt dat zelfs tot een hoger verwacht pensioen. Dat geeft medewerkers meer rust en vertrouwen.” Daarnaast helpt de Pensioen APK werkgevers om pensioen beter te positioneren als arbeidsvoorwaarde. “Werkgevers investeren hiermee niet alleen in de regeling zelf, maar ook in de uitleg en begeleiding. Dat wordt door medewerkers echt gewaardeerd.”
De ontwikkeling van keuzebegeleiding staat nog maar aan het begin. De verwachting is dat persoonlijke begeleiding rondom financiële keuzes steeds belangrijker wordt.
- De persoonlijke vinden medewerkers echt fijn. We bouwen een vertrouwensband op met de medewerkers van onze relaties.
- Omdat mensen aan de knoppen zitten en het persoonlijk maken, krijgen ze een beter verwacht pensioen. Dat spreekt natuurlijk iedereen aan en is de bevestiging dat we het goede doen.
Wil je ook jouw Goed Werkgeverschap invullen en meer waarde halen uit de arbeidsvoorwaarde pensioen? Neem contact op met Marlies: marlieshensen@herenvest.nl.
